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      分析保安公司的盈利模式,建議收藏

      作者:admin    發布時間:2020-06-28 11:40     瀏覽次數 :


        保安公司盈利模式有很多,先說你說的中間差的這一種,例如目標單位(就是用保安的單位)約定每人每月支付給保安公司1000元,而保安公司發給個人可能就是700元,這樣賺取其余300元,這是最基礎的,雖然就賺一個人幾百元,但扛不住人多,一人500,100人就是五萬塊每月。

        第二種,吃空餉,例如,保安公司和目標單位合同簽訂是30人隊伍,實際卻只來25人,剩下5人工資就是空餉,4000元一個月,5人就是2萬,這還只是一個目標單位,很多保安公司都有幾百人甚至上千人的規模,效益可想而知,當然要和目標單位負責安保的人溝通好,都懂的。

        第三種,在五險一金等福利上賺取差價,例如,保安公司和目標單位都在北上廣,但保安一般都招自農村,那么這些人的五險一金如果在一線城市買就很貴,比方說每月1000元,而在其他三四線小城市買,就便宜很多,可能只要500元,但給目標單位報價是一線的價格1000元,給保安扣除的福利也是按一線的標準扣的,這樣每人又是幾百塊的差價。

        第四種,臨時抽調人員干臨時的活,例如某保安公司有十個目標單位,每單位30人,某天公司接一私活,要100人維持秩序,但公司其實沒有其他機動人員,那么就從現有的10個點臨時各抽調10人組成100人的臨時隊伍去掙錢,但這100人其實已經有單位在拿工資養著,所以臨時抽調的幾乎是免費勞動力,公司又掙一筆。

        第五種,培訓費用,根據目標單位需求,保安要具備各種行業知識,比如消防滅火之類的,那么保安公司會向目標單位收取培訓費用,每人每年培訓一次,比如每人1000元,100人的隊伍一年就10萬元,但培訓都是公司自己搞,成本低到忽略不計,幾百人的隊伍又是幾十萬。

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